По правилам ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Роструд пояснил, что эта норма действует и в том случае, если в поле “Причина нетрудоспособности” указан код “10”, который означает иное состояние. Это может быть отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур и медицинских вмешательств.