Сотрудница до оформления отпуска по уходу за ребенком работала неполный рабочий день. После оформления отпуска сотрудница продолжила работать на полставки и получила зарплату и пособие по уходу за ребенком.
При проведении проверки контролеры потребовали от работодателя возместить выплаченное пособие, т.к. у сотрудницы после наступления страхового случая не изменился размер заработка и утраты дохода не произошло. Выплаченное пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования сотрудницы.
Однако Верховный Суд РФ не поддержал позицию проверяющих лиц, указав, что ни в ТК РФ, ни в Законе о страховании на ВНиМ нет положений о том, что для получения пособия по уходу за ребенком сотрудница перед уходом в отпуск должна работать на полную ставку. Также отсутствуют требования и о том, чтобы до оформления отпуска сотрудница работала.
В общем случае цель выплаты пособия по уходу за ребенком – это компенсация той части заработка, которую сотрудница могла бы получать при условии занятости в течение полного рабочего дня. А при работе на условиях неполного рабочего времени размер заработка у сотрудницы оказался меньше размера пособия. В таком случае лишение пособия снижает уровень ее материального обеспечения, имеющегося до трудоустройства, что искажает саму суть государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства.
Определение ВС РФ от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.