Работодатель должен возместить работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные).
Если работник, находясь в командировке, работает в свой выходной день, то работодатель за этот день выплачивает ему суточные и оплату не менее чем в двойном размере или производит оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня (по выбору работника).
Однако если работник, находясь в командировке, в свой выходной день не работает, то работодатель должен выплатить ему суточные.
При этом конкретные размеры оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель устанавливает коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.