Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется возмещение командировочных расходов.
Так, работодатель должен возместить командированному работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с согласия работодателя.
При этом расходы по проезду включают расходы по проезду общественным транспортом при наличии документов, подтверждающих понесенные расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
Однако действующим законодательством не установлен порядок возмещения расходов по проезду командированного работника в случае, если авиабилеты приобретаются другим командированным работником. В таком случае, по мнению Минфина, порядок возмещения расходов можно установить коллективным договором или внутренними локальными документами работодателя.
Письмо Минфина России от 18.09.2023 N 02-07-10/88879
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.