Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.
В общем случае при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя. При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Роструд считает, что компенсация за разъездной характер работы, выплачиваемая работнику в фиксированном размере, не должна учитываться при расчете среднего заработка. Ведомство обосновывает свою позицию тем, что такая компенсация не является элементом оплаты труда.
Письмо Роструда от 02.11.2023 № ПГ/22827-6-1
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.