Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с сокращением штата или численности сотрудников. Сокращение работников по срочным трудовым договорам происходит в общем порядке.
В случае сокращения должны соблюдаться гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Так, при расторжении договора в связи с сокращением работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель также обязан выплачивать средний месячный заработок за второй месяц со дня их увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работников превышает месяц.
Работники могут обратиться к работодателю за выплатой среднего месячного заработка и за третий месяц со дня увольнения. Работодатель должен выплатить такой заработок только при наличии решения службы занятости.
Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.