Работодатель обязан освобождать своих работников от работы на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей, если такие обязанности должны исполняться в рабочее время. При этом за работниками сохраняется место работы (должность).
Так, в случае призыва работников на военные сборы они освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.
При этом Роструд считает, что надо оплачивать все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период сборов.
Вместе с тем вопрос прямо законодательно не урегулирован и является спорным. Роструд рекомендует обратиться за дополнительной информацией в Минобороны, поскольку там можно в том числе возместить расходы на выплату среднего заработка работнику.
Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.