Срочный трудовой договор можно заключить:
- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
При этом в ст. 59 ТК РФ определен перечень случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор с работниками.
При заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
Роструд отмечает, что если при заключении срочного трудового договора были обстоятельства, которые являлись основанием для его заключения, но в договоре отсутствовало указание на них, то этот факт не может являться основанием для признания такого договора недействительным. Однако такой договор необходимо дополнить недостающими сведениями путем заключения дополнительного соглашения.