Трудовая книжка – это основной документ работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую книжку вносятся сведения:
- о работнике;
- выполняемой им работе;
- переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора;
- о награждениях за успехи в работе.
Минтруд высказал мнение о заполнении трудовой книжки в случае, если по окончании срочного трудового договора работник был уволен, а потом вновь принят на работу по новому срочному договору этим же работодателем.
В этом случае в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка работодателю необходимо указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком надо указать:
- в графе 1 – порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 – дату приема на работу;
- в графе 3 сделать запись о приеме на работу;
- в графе 4 – дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.