Работнику по его письменному заявлению работодатель может предоставить неиспользованные отпуска с последующем увольнением. В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Роструд указывает на то, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не его прямой обязанностью.
Поэтому работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска с последующим увольнением. Однако при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Письмо Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.