С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится отдельная статья о регулировании труда наставников. Соответствующий закон подписал Президент России.
Под наставничеством понимается оказание помощи одним работником другому в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте в рамках его профессии (специальности).
Для назначения работника наставником необходимо его письменное согласие. При этом условия, сроки и форма выполнения таких обязанностей должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
За наставничество полагается выплата вознаграждения. Размер и условия выплаты такого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашением или ЛНА. При этом они должны быть не хуже тех, которые предусмотрены для соответствующей сферы.
Работник и работодатель могут досрочно прекращать наставничество. Однако если работодатель досрочно хочет отменить поручение о наставничестве, то он должен об этом предупредить работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.