Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты ему задержанной суммы, письменно уведомив об этом. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за все календарные дни периода его нетрудоспособности. Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на периоды, за которые пособие не назначается. Например, если дни болезни совпали с периодом, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты – такие дни оплате не подлежат (за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска).
Если дни болезни работника пришлись на период приостановления работы в связи с невыплатой ему зарплаты – пособие по временной нетрудоспособности не назначается. На это указал СФР в своих разъяснениях.
Письмо СФР от 28.04.2026 N 19-20/21723
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.
