Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Роструд, в частности, разъяснил, что неоднократным будет привлечение к дисциплинарной ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения (например, при уклонении от прохождения обязательного медосмотра), так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым, (например, опоздания на работу).
Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, поскольку взыскание погашается.
Ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей включает нарушение работником:
– требований законодательства,
– обязательств по трудовому договору,
– правил внутреннего трудового распорядка и др. локальных нормативных актов,
– должностных инструкций,
– положений организации,
– приказов работодателя,
– технических правил и т.п.
В докладе также даны разъяснения, связанные с сокращенным рабочим временем (в т.ч. для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических и медицинских работников, на работах с вредными или опасными условиями труда) и рассмотрены частные ситуации.
“Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований” (утв. Рострудом)