Роструд на своем телеграм – канале продолжает давать ответы на вопросы, полученные от подписчиков. В этот раз Роструд ответил на вопрос об аннулировании трудового договора.
По общему правилу трудовой договор вступает в силу:
При этом если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Однако если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор.
В случае аннулирование трудового договора, трудовой договор считается незаключенным. При этом работник не лишается прав на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.