В Госдуму внесли законопроект о поправках в ТК РФ. Он призван закрепить правовой статус стажировок как особого вида срочных трудовых отношений. Инициатива разработана во исполнение поручений Президента РФ, ее цель – снизить долю выпускников, которые не работают по специальности (сейчас показатель достигает 24% среди выпускников вузов и 43% – среди выпускников учреждений среднего профессионального образования).
Законопроект вводит в ТК РФ новую статью 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». В ней закрепляются понятия «стажировка в сфере труда» (деятельность на основании срочного трудового договора для приобретения первичного опыта и адаптации к работе) и «стажер» (лицо, получившее образование и принимаемое на работу для прохождения стажировки по профессии).
Основные условия:
- срочный трудовой договор о стажировке можно заключить не позднее года после получения образования. Срок приостанавливается при призыве на военную службу, нахождении на больничном, в отпуске и т. д.;
- максимальная продолжительность стажировки – 6 месяцев;
- работодатель обязан обеспечить стажеру наставника;
- в наименовании должности должно быть указано, что работник – стажер (например, «специалист по закупкам‑стажер»);
- правила стажировки работодатель установит в локальном нормативном акте;
- после стажировки испытательный срок не устанавливается, если с работником заключают трудовой договор на неопределенный срок.
Нормы не распространяются на стажировки в рамках образовательных программ и стажировки, регулируемые отдельными законами (в здравоохранении, юриспруденции, на госслужбе и т. д.).
Если закон примут, он вступит в силу 1 марта 2027 года. Авторы считают, что нововведения повысят конкурентоспособность молодежи на рынке труда и расширят возможности трудоустройства по специальности.
