Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации. При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.
При этом если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работник должен представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи о его трудоустройстве.
Однако если работник уволен по сокращению штата работников с основного места работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, то работодатель по основному месту работу не должен выплачивать ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц.
Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.