Работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор. Для этого он должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения, подав соответствующее заявление.
В последний день работы с работником производится окончательный расчет, в частности, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Однако до истечение указанного срока работник вправе отозвать поданное заявление об увольнении. В связи с этим увольнение не производится, и трудовой договор продолжает действовать. В таком случае за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Минтруд высказал свое мнение по ситуации, когда работник получил компенсацию за неиспользованный отпуск, но отозвал заявление на увольнение и хочет вернуть ее добровольно работодателю.
По мнению ведомства, ТК РФ не содержит положений, регулирующих вопрос добровольного возврата компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении. Такой вопрос может быть урегулирован в локальных актах работодателя, а также разрешен по соглашению сторон.
Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.