В 2022 году возможен временный перевод работников от работодателя, который объявил простой, к другому работодателю. При этом за переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие заключенного с ними трудового договора приостанавливается.
Ранее Минтруд России давал разъяснения по нюансам такого перевода. Однако позиция по одному из вопросов была скорректирована.
Теперь Минтруд указывает на то, что переведенные работники должны отражаться в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего их на временную работу и начисляющего им зарплату. Хотя ранее указывалось, что переведенные сотрудники включаются в списочную и среднесписочную численность у обоих работодателей.
Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.
