По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием при заключении трудового договора.
В соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к нему) сотрудник может работать дистанционно:
- на постоянной основе;
- временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев);
- периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Изменять определенные сторонами условия трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Работодатель по своей инициативе может изменить условия трудового договора (за исключением трудовой функции сотрудника) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Минтруд обращает внимание на то, что дополнительное соглашение о дистанционной работе с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно расторгнуть раньше определенного срока только по соглашению сторон.
Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.