На период с 15 по 19 июня 2021 года в организациях и у ИП, работающих в Москве, установлен “режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у ИП до 12 июня 2021 г.”. Вместе с тем в новом Указе Мэра ничего не сказано про порядок оплаты указанных дней. Как быть работодателям?
Пока официальных комментариев нет, однозначные выводы делать рискованно. С нашей стороны отметим, что в свое время в п.3 Указ Президента РФ от 11.05.2020 N 316 говорилось о том, что в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также ИП за работниками таких организаций и лицами, работающими у ИП, сохраняется заработная плата. Отсюда следует, что если сотрудники не работают с 15 по 19 июня, их зарплата за июнь не должна стать меньше, чем обычно.
Если сотрудники выходят на работу, наиболее логично применить к ним нормы, аналогичные оплате труда в выходные дни, поскольку и режим работы “аналогичен” режиму работы в выходной день (воскресенье). В таком случае при выходе на работу в период с 15 по 19 июня сотрудники должны получить двойную оплату. Сам выход тоже рекомендуем оформить в порядке, установленном для выходных дней, то есть, в частности, получить от работников письменное согласие на работу.
Вместе с тем учитывая, что ситуация с новыми “выходными” днями, введенными Мэром Москвы, законодательно прямо не урегулирован, за дополнительными разъяснениями рекомендуем обращаться в Роструд. На сайте “Онлайнинспекция.рф” уже стали появляться подобные вопросы.