В компании организуется отдых всех работников в выходные дни с выездом и заселением в пансионате. Цель мероприятия – отдых и подведение итогов работы. Поскольку дни мероприятия являются выходными, возник вопрос, нужно ли оформлять их как выход на работу.
Роструд указал, что нет. Так как выходные дни являются временем отдыха работников, они вправе использовать это время по своему усмотрению. Работники могут участвовать в корпоративном мероприятии лишь по своему желанию. Обязать их выехать на корпоратив работодатель не вправе. Привлекать работников к работе в выходные дни (с их согласия) можно лишь в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Корпоративное мероприятие, по мнению Роструда, не является таким случаем.