Обычно выходное пособие при увольнении не подлежит обложению НДФЛ. Однако, если сумма пособия превышает трехкратную величину среднего месячного заработка сотрудника (в организациях, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шестикратную), тогда сумма превышения подлежит обложению НДФЛ.
При этом расчёт производится согласно порядку исчисления среднего заработка, используемого при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Также, если работодатель не имеет сведений о среднем заработке работника за предшествующие увольнению два года, то для целей НДФЛ этот заработок следует рассчитать исходя из МРОТ. На это обратил внимание Минфин в своих разъяснениях.
Письмо Минфина России от 26.03.2025 N 03-04-05/30164
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.