Сотрудник работает в филиале московской компании, который находится в Новосибирской области. Там официально не вводилась обязательная вакцинация от коронавируса. Должен ли такой сотрудник вакцинироваться? Ситуацию рассмотрел Роструд.
Ведомство указало, что если в соответствии с трудовым договором местом осуществления трудовой деятельности работника является Новосибирская область, то на него не распространяются требования иного субъекта РФ (в данном случае Москвы), на территории которой расположен работодатель. Место работы должно быть указано в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).
Добавим, что ранее Оперштаб Москвы и РПН разъясняли, что если у организации есть филиалы в других городах, то для расчета общей штатной численности сотрудников в части 60% обязательных к вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве. Схожие разъяснения давали и столичные власти.