При расчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, также учитывается неоплачиваемый отпуск. При этом в стаж можно включить только 14 календарных дней такого отпуска за рабочий год.
Напомним, рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Так, если у работника общая продолжительность неоплачиваемого отпуска превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то для расчета стажа не надо учитывать календарные дни начиная с 15-го дня. Соответствующие разъяснения выпустил Роструд.
Письмо Роструда от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.