По общему правилу работодатели, у которых численность работников превышает 35 человек, обязаны трудоустраивать инвалидов в пределах квоты от 2% до 4% среднесписочной численности работников. Квоты устанавливаются и дифференцируются субъектом РФ.
При этом для выполнения квоты работодатель, например, может заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией (ИП). В этом случае он должен будет возместить исполнителю:
- затраты на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты;
- затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- иные затраты, предусмотренные сторонами в соглашении.
В связи с этим Минфин отметил, что затраты, которые понес работодатель в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, можно учесть в составе расходов по налогу на прибыль.
Письмо Минфина России от 01.11.2025 N 03-03-06/1/106150
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.
