По общему правилу для работающих инвалидов создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Программа реабилитации инвалида обязательна для всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Перечень документов, которые сотрудник должен предъявить работодателю при трудоустройстве, установлен ТК РФ. При этом в отдельных случаях с учетом специфики работы сотруднику при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы.
Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы, которые не предусмотрены ТК РФ, а также иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства.
Справка об установлении инвалидности в перечне документов необходимых для поступления на работу не поименована.
Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, который при поступлении на работу скрыл факт своей инвалидности. Такое основание для расторжения трудового договора положениями ТК РФ не предусмотрено.
Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.