Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе при приеме на работу. Он устанавливается только по соглашению сторон.
Для руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя обособленного подразделения такой срок не может превышать 6 месяцев, а для остальных работников – 3 месяца.
По общему правилу сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
В связи с этим Роструд указал, что в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни. Однако не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.
