Работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общему правилу работодатель при прекращении трудового договора с работником должен выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.
При этом на сегодняшний день ТК РФ прямо не предусматривает необходимость выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные (праздничные) дни при увольнении работника. Такая норма начнет действовать с 1 марта 2025 года.
Тем не менее, до указанного срока работодатель также должен выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные им дни отдыха при увольнении согласно Постановлению КС РФ от 06.12.2023 № 56-П, в том числе при увольнении за прогул.
Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28775-6-1
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.