При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Данное условие включается в трудовой договор только по соглашению сторон.
В период испытательного срока на работника распространяются все действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты работодателя.
При этом время фактической работы работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Роструд напоминает о том, что время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Информация с официального телеграм-канала Роструда
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.