Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели до дня увольнения. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателям заявления об увольнении от сотрудника. При этом по соглашении сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
По истечении указанного срока работодатель должен уволить сотрудника. Это можно сделать и в случае его нахождения на больничном.
В день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы.
Однако если сотрудник из-за болезни не может забрать трудовую книжку, то работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за ней или получить согласие на отправку ее почтовым отправлением.
Если трудовая книжка не велась, работодатель должен направить сотруднику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.