Работник вправе приостановить работу в случае, если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней. Работник должен письменно известить работодателя о приостановлении работы. Приостановить работу можно на весь период до выплаты задержанной зарплаты.
При задержке выплаты работодатель обязан также выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты.
Роструд отмечает, что компенсация за задержку выплаты не является составной частью зарплаты работника. В связи с этим работник не вправе приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему такую компенсацию.
Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.