На работодателя возложена обязанность по осуществлению воинского учета своих работников, являющихся военнообязанными или подлежащих призыву на военную службу. Именно эта категория граждан при приеме на работу представляет работодателю документы воинского учета.
Документами, на основании которых работодатель ведет воинский учет, являются:
- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство), – для призывников;
- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
При этом если у гражданина, поступающего на работу, отсутствуют документы воинского учета, то это не является обстоятельством, исключающим возможность трудоустройства.
Однако в этом случае работодатель обязан предоставить военному комиссариату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.
Письмо Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.