Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
В трудовой договор в обязательном порядке включается условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Также трудовое законодательство не требует в обязательном порядке оформлять должностную инструкцию работника, а также не закрепляет ее понятие, порядок оформления (изменения) и содержание.
При этом работодатель может оформлять инструкцию в порядке и по форме, которые установлены его локальным нормативным актом.
Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.