Работнику трудовым договором устанавливается зарплата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В общем случае работодатель устанавливает систему оплаты труда коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты определяется правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Роструд напоминает, что при определении размера выплаты за первую половину месяца (аванса) работодатель должен учитывать фактически отработанное работником время. При этом размер аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за фактически выполненную работу в течение половины месяца.