Роструд рассказал о последовательности действий сотрудника в случае, если ему работодатель не выплатил зарплату в установленный срок.
Во-первых, сотруднику следует уточнить, какие даты выплаты зарплаты установлены в организации. Дата выплаты зарплаты устанавливается ПВТР, коллективным или трудовым договорами.
Во-вторых, необходимо определить срок задержки выплаты зарплаты. Если задержка составляет менее 15 дней, то работнику следует направить работодателю заявление с требованием о выплате зарплаты. Если просрочка составляет более 15 дней, то сотрудник может приостановить работу. Это можно сделать при соблюдении следующих условий:
- срок задержки выплаты зарплаты более 15 дней;
- работник уведомил работодателя о приостановке работы до факта выплаты зарплаты;
- сотрудник не относится к категории сотрудников, которым нельзя не выйти на работу.
При этом за работником сохраняется средний заработок на период приостановления работы.
После выплаты зарплаты сотрудник обязан вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей. Однако если работодатель не собирается выплачивать зарплату, то сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Информация с телеграм-канала Роструда
