Если работника призвали на военную службу по мобилизации, то действие трудового договора с ним необходимо приостановить на период прохождения службы по мобилизации.
Расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником нельзя, за исключением случаев ликвидации работодателя, а также истечения срока действия срочного трудового договора.
При прекращении действия срочного трудового договора работника необходимо письменно предупредить не менее чем за три календарных дня до дня увольнения. Однако в случае мобилизации работника письменно уведомить его невозможно, а также нельзя довести до него приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. В таком случае на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. Трудовую книжку (дубликат) уволенного сотрудника необходимо хранить до востребования.
При этом Минтруд обращает внимание, что при прекращении срочного трудового договора окончательный расчет с мобилизованным работникам не производится, так как в период приостановления действия трудового договора рабочее место за ним сохраняется, но зарплата ему не начисляется.
Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173
При подготовке материала использовалась Система КонсультантПлюс. Чтобы получить документы, Вы можете связаться с нами.