Постепенно все больше регионов вводит обязательную вакцинацию сотрудников в ряде сфер. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов. Роструд ответил на некоторых из них. В частности, ведомство указывает, что за отказ от обязательной прививки сотрудника нельзя уволить, но можно отстранить от работы. Основанием для этого будет абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ, согласно которому работодатель должен отстранить сотрудника от работы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
По мнению Роструда, один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”. В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
Роструд отметил, что если в регионе принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. При этом положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации соответствующими препаратами.
Добавим также, что с 28 июня в Москве принято решение о переводе не менее 30% сотрудников на дистанционный режим. Сюда обязательно включаются лица старше 65 лет и те, кто имеет хронические заболевания (за исключением тех, чье нахождение на работе является критически важным). Ограничение не распространяется на ряд стратегических предприятий. При этом вакцинированные сотрудники в указанные 30% не входят. Сведения о вакцинации должны содержаться в ЕМИАС или в ЕГИСЗ.