Роструд в своем telegram – канале продолжает разрушать мифы в трудовой сфере. В этот раз они разобрали ошибочные суждения об испытательном сроке при приеме на работу.
В общем случае условие об испытательном сроке вносится в трудовой договор только по соглашению сторон. Такое условие должно быть закреплено или в самом тексте трудового договора при его заключении, или в отдельном соглашении в случае, если работника допустили к работе до оформления письменного трудового договора.
Испытательный срок не может превышать:
- 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений;
- 2 недели – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
- 3 месяца – для остальных.
Работодатель не вправе продлевать испытательный срок. Однако продление возможно в случае, если сотрудник в период испытательного срока отсутствовал на работе, например, был на больничном.
В случае неудовлетворительных результатов работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником до окончания испытательного срока. А если работник продолжает трудиться по истечении испытания, то он считается прошедшим испытание.