Индексация зарплаты является одной из обязанностей работодателей. Поскольку условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) являются обязательными для включения в трудовой договор, а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, Роструд считает, что после индексации зарплаты нужно заключать дополнительные соглашения с работниками.
Однако данный подход не является однозначным. Ведь индексация не является повышением непосредственно зарплаты, а представляет собой лишь повышение уровня ее реального содержания в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). То есть, по сути, индексация – это лишь один из способов защиты зарплаты работников от инфляции из-за роста цен. Порядок, сроки и условия проведения индексации организация разрабатывает сама и прописывает в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. Но в любом случае решение о проведении индексации рекомендуем оформить приказом руководителя.