На сегодняшний день сотрудников, которые подлежат мобилизации, нельзя уволить. Трудовой договор с такими сотрудниками приостанавливается на период военной службы. Однако те сотрудники, с которыми работодатель заключил срочный трудовой договор, срок действия которого истекает в период мобилизации, подлежат увольнению на общих основаниях.
Законодатели подготовили соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Они хотят закрепить условие о том, что мобилизованный сотрудник имеет право вернуться на прежнюю должность к прежнему работодателю, если с ним был расторгнут срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия в период мобилизации.
При этом если прежняя должность уже занята, то работника в приоритетном порядке должны будут принять на другую свободную должность, которая соответствует квалификации работника. При отсутствии такой должности работника необходимо будет принять на нижестоящую должность.
Мобилизованный сотрудник вправе будет вернуться к своему прежнему работодателю в течение 3-х месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации.
Проект Федерального закона № 140659-8
