По общему правилу работодатели должны представлять органам службы занятости ежемесячно информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Однако конкретный срок ее представления не установлен.
Представители Роструда указали, что работодатели должны представлять информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест (вакантных должностей) в организации. А в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
При этом ранее Роструд давал иные разъяснения по сроку представления информации работодателями. Так, работодателям необходимо было подавать информацию по состоянию на конец отчетного месяца в течение 10 рабочих дней следующего месяца.
Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182
Материал подготовлен с помощью Системы КонсультантПлюс. Получить документы можно, связавшись с нами.