Трудовым законодательством предусмотрены основания, когда работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником.
Так, уволить работника можно, в частности, за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей без наличия уважительных причин или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, хищение и т.д.).
При этом в ТК РФ нет такого основания для увольнения, как частые больничные работника. Это не является нарушением трудового законодательства. В таком случае работодатель не вправе по своей инициативе уволить такого работника.