Бабушкинский районный суд Москвы рассмотрел спор между бывшим директором по продажам и ее работодателем. Сотрудница оспаривала дисциплинарные взыскания и увольнение, а также требовала выплатить ей 5 млн рублей в качестве выходного пособия и компенсировать моральный вред.
Сотрудницу уволили по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за разглашение охраняемой законом тайны). Работодатель указал на ряд нарушений режима коммерческой тайны:
- пересылка конфиденциальных документов на личную электронную почту (в том числе через скрытую копию);
- загрузка отчетов из внутренней системы в нейросеть DeepSeek;
- раскрытие поставщику стратегических планов по запуску бренда, что привело к срыву договора и распространению чувствительной информации на рынке.
Сотрудница настаивала на незаконности увольнения и просила:
- отменить приказы о замечании, выговоре и увольнении;
- изменить формулировку расторжения договора на «по соглашению сторон»;
- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, выходное пособие в размере 5 млн рублей и 100 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Суд частично удовлетворил требования: незаконным признан только приказ о замечании, поскольку работодатель не учел тяжесть проступка и предыдущее поведение сотрудницы. С компании взыскали 10 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда за это незаконное взыскание. Остальные требования бывшей сотрудницы суд отклонил.
Чем показательно данное дело:
- При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен не только подтвердить факт проступка, но и обоснованно оценить его тяжесть с учетом обстоятельств и поведения работника.
- Четко оформленный режим коммерческой тайны существенно упрощает работодателю доказывание факта нарушения со стороны сотрудника.
- В качестве доказательств разглашения тайны суды принимают цифровые материалы (например, скриншоты), даже если они не заверены нотариально: в этом деле использовались автоматически созданные программой снимки экрана.
- Повышенное выходное пособие («золотой парашют») выплачивается только при наличии согласованных в документах оснований для увольнения.
Решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 26.05.2026 № 02‑1545/2026
