Единовременная материальная помощь, которую работодатель оказывает сотрудникам в связи с рождением детей, освобождается от уплаты страховых взносов. Данная выплата должна быть произведена в течение первого года после рождения и не может превышать 1 млн рублей на каждого ребенка.
Согласно разъяснениям ФНС, выплата классифицируется как единовременная, если соблюдаются следующие условия:
- начисление производится один раз на основании приказа или распоряжения руководителя организации;
- выплата не закреплена внутренними документами работодателя как периодическая (например, ежемесячная или ежеквартальная).
При этом сумма материальной помощи не обязательно должна быть в размере 1 млн рублей, так как предоставление такой поддержки является правом, а не обязанностью работодателя. Сумма помощи может быть любой. Также работодатель может установить дополнительные условия выплаты такой помощи в своих ЛНА или коллективном договоре с учетом своих финансовых возможностей. Лимит в 1 млн рублей служит исключительно для целей исчисления страховых взносов и НДФЛ.
